En droit du travail, Olivier Ligeti intervient tant en conseil qu’en contentieux et négociation collective dans les domaines suivants :

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Relations collectives de travail

 

• Accompagnement dans le cadre des opérations de restructuration ;
• Négociation et conclusion d’accords collectifs d’entreprises et de branche ;
 • Mise en place d’accords d’aménagement du temps de travail ;
• Gestion prévisionnelle de l’emploi ;
 • Audit d’acquisition ou de conformité ;
• Assistance dans la mise en œuvre et le suivi de la consultation périodique des IRP ;
 • Consultations spécifiques liées à des réorganisations ;
 • Diagnostic gestion du stress, gestion prévention des risques psycho-sociaux ;
 • Assistance dans toutes problématiques liées à l’hygiène, sécurité et santé dans l’entreprise ;
 • Contentieux des élections professionnelles ;
 • Contentieux collectifs.

 

Relations individuelles de travail

 

• Rédaction des clauses du contrat de travail (clause de non concurrence, clause de dédit formation, clause de bonus, forfait jour, durée du travail, CDD, etc.) ;
 • Rémunération et statut des dirigeants sociaux ;
• Sanctions et pouvoir disciplinaire (avertissement, mise à pied, procédure de licenciement, etc.) ;
 • Rupture du contrat de travail négociée et transaction ;
• Concurrence déloyale ;
 • Contentieux prud’homal ;
 • Contentieux du tribunal des affaires de sécurité sociale ;
• Optimisation des rémunérations individuelles ou collectives, épargne salariale (mise en place d’accords d’intéressement, de participation et de plan d’épargne entreprise) ;
 • Mise en place de plans de stock-options.